校友理事会优先考虑多样性,公平和包容

每个董事会委员会将实施自己的目标,因为该集团的工作,以支持学院的使命和价值观.

By: 梅根·基塔  2022年4月11日星期一上午10:39

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Matt Lester摄

校友委员会成员是学院的大使,对其他校友, 未来的学生, 家庭和公众. 为了有效地完成这个角色, 校友委员会主席卡罗尔·帕帕齐安79年说, 董事会成员需要了解机构的优先事项是什么,以及它们是如何在校园里实施的. 这就是校友理事会提高其关注焦点和运作的原因之一 多样性、公平和包容性(DEI)当前位置学院的首要任务就是管理人员的首要任务.

“学院和美高美游戏的董事会在同一条路上,校友董事会财务主管Bret Kobler ' 94说, 谁负责与学院的DEI项目的联系. “这对那些可能没有感觉到或没有感觉到被重视的人来说很重要, 知道他们在穆伦堡有一席之地,有发言权. 让穆伦伯格社区真正具有包容性, 美高美游戏都必须做必要的工作来了解更多, 多倾听,多行动,让学院的使命成为现实.”

校友委员会于2020年开始认真关注DEI工作,与负责教师和多样性倡议的副教务长Brooke Vick和学生副院长兼学生多样性倡议主任Robin Riley-Casey举行了特别会议. 他们带领校友委员会进行了一次社区对话,成员们分享了他们作为学生和校友在包容问题上的经验. 帕帕齐安记得那次会议很有价值:“美高美游戏认识多年的校友董事会成员,新成员真的很开放……它让我了解了更多关于如何与董事会成员相处的信息。.”

下一个, 负责校友事务和职业服务的助理副总裁Natalie Hand ' 78 P ' 07和Papazian与董事会的四个委员会合作,确定他们可以纳入他们的流程的DEI倡议.

从那时起, 每年四届校友理事会会议都有一位dei相关的发言人,让成员了解校园里发生的事情. 例如,最近的发言者是 股本 & 第九条 詹妮弗风暴, 随后的会议将包括穆伦伯格和外部组织的其他思想领袖.

每个委员会都将制定与委员会宗旨相关的DEI目标和举措. 例如,提名和治理委员会正在与 多元文化生活办公室 确定在亲善团体中担任领导职务的校友,以确保他们知道董事会在寻找新申请人. 该委员会还更新了申请程序,以便未来的董事会成员必须提交一份多元化声明, 这反映了学院对求职者的要求.

帕帕赞安最近这样说, 董事会成员研究了其他院校的校友理事会在DEI方面的做法,以寻找可以引入的想法或最佳实践. 他们发现,学院的努力与其他机构非常相似. 然而, 教育之旅揭示了董事会可以考虑的想法,并决定如何向Muhlenberg社区介绍. 凯瑟琳·哈林主席, 他最近促成了独立学院院长委员会关于如何让校友参与机构DEI工作的会议, 你对校友委员会在支持学院的举措和多元化学生群体方面所表现出的领导力感到自豪吗. 

“美高美游戏都是这项工作的领导者,”哈林说. “让更多的人在学院内外, 尤其是在校友社区, 参与这项重要工作至关重要.”

展望未来, 校友理事会计划继续其dei特定项目,并继续努力进一步多样化其成员. 作为委员会继续教育的一部分,成员们  开始与学生亲善团体接触,了解他们的经验和校园活动, Kobler说, 因为校友委员会成员还是学生时,有些团体还不存在. 当董事会把了解校园DEI方面正在发生的事情(以及仍然需要发生的事情)作为优先事项时, 它可以是做出持续改变所需的社区努力的一部分.

“大学社区在促进包容方面的工作永远不会完成,”帕帕齐安说. “美高美游戏将不断学习,美高美游戏的行动永远比语言更响亮.”