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文稿印發申請單  
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督辦卡  
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關于加強公司通訊稿件報送工作的通知  
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用車申請單  
各單位工作人員因公外出需用公司車輛應填寫用車申請單,經領導批準后交司機班派車。
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關于開展員工崗位崗級考評工作的通知  


為進一步調動員工學習和掌握生產技能的積極性,推進崗位崗級工資制度改革,經公司研究決定,近期開展員工崗位崗級考評工作,現將有關事項通知如下:

一、崗位崗級考評范圍:車間操作工、維修工和職能部室員工(不包括車間、部室正副職及以上人員)。

二、考評辦法:

1、成立員工崗位崗級考評委員會,負責指導和組織員工崗位技術技能的考核、鑒定、測評等工作。

  任:王嶺奇

副主任:陳少輝  侯世民

  員:高偉謙  閆會英  張江濤  郭慶杰  劉新法 

高獻輝  李永學  相關車間主任、工程師、培訓師

2、考核方式:理論考試、實踐考核和綜合測評。

1)理論考試采取閉卷形式,由相關職能部門結合車間建立題庫,由人資部牽頭編制試卷,組織考試。要求對每個崗位崗級出兩套或多套試題,考試時隨機抽取使用。

2)實踐考核采取模擬或問答形式,由生產部、設備部、安監部、總工辦組成技能考核小組,編制考題,組織實施。要求對每個崗位崗級出ABCD四套試題,均包含工藝、設備、安全、事故模擬等方面的知識,考試時隨機抽取。

3)綜合測評采取問卷形式,由人資部、考核辦、辦公室牽頭,制定測評問卷表和測評范圍,組織實施。要求對員工的勞動紀律、工作態度、工作能力、影響力等方面進行定性評價。

理論考試和實踐考核工作由陳少輝負責,綜合測評工作由侯世民負責,要求以上考評、匯總和定級工作于1120日前完成。

三、崗位崗級考評條件:

每個崗位均設置主操1、主操2、主操3、副操1、副操2、副操3六個崗級。各崗級相應技能要求由人資部制定。

四、崗位崗級考評要求:

1、崗位崗級考評工作每半年進行一次,逾期員工可提出申請。

2、各車間要積極配合,合理安排,確保考評工作順利進行。

3、考評人員要公平公正,如有徇私或泄密,將嚴厲追責。

特此通知。

 

                             O一五年十月十七日

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